採用情報 RECRUIT INFORMATION

Q&A

よく頂く質問と、その回答をご紹介します。
ここに載っていないご質問も、
お問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。






Q.選考に応募したいのですが、どのような方法がありますか?
A.エントリーフォームよりご応募ください。
Q.既卒、第二新卒の募集はしていますか?
A.募集しています。新卒の方をメインに採用活動を行っていますが、既卒、第二新卒の方も
ご応募いただけますので応募書類のうち、卒業見込証明書の代わりに卒業証明書をご提出ください。
Q.選考フローを教えてください
A.書類選考→一次面接(人事担当)→二次面接(人事責任者)→最終面接(役員)
Q.文系ですが、設計などの技術職を目指すことはできますか?
A.可能です。実際に、文学部出身で現在設計部門で活躍している先輩もいるので、
適性や希望も考慮して配属が決まります。






Q.配属先はどのように決まりますか?
A.本人のスキル・適性・希望や会社の育成方針、各部署の状況などを総合的に判断し配属が決まります。
Q.転勤はありますか?
A.あります。総合職という条件にて採用となるため、あり得ますが能力の多様性や
チャレンジ精神が認められ、期待された社員の方に転勤・転属が多い傾向にあります。
Q.社宅や家賃補助はありますか?
A.転勤の場合のみありますが、会社が用意する転勤用社宅か自分で住みたいところを探す
借上社宅かによって、家賃補助条件は異なります。
また、赴任形態(独身・家族帯同・単身)等によっても補助条件は異なります。
Q.資格取得のサポートはありますか?
A.社内規程の中で取得を奨励している公的資格や免許を取得された場合、
取得にかかった費用の一部補助や褒賞金を支給する制度があります。
Q.残業はありますか?
A.1日約1時間程あります。(1人1月あたり平均13時間/日)
但し、部署や時期により異なり、比較的自身でスケジュール管理しやすくなっています。
Q.海外事業に興味がありますが、新入社員でもチャレンジできますか?
A.結果はお約束できませんが、希望があれば意思表示するべきです。



Q.職場の雰囲気を教えて下さい
A.各部署・店所によりますが、チームワークを重視する社風で、上下関係に関わらず相談がしやすく、協力し合える雰囲気があります。
Q.産休育休の制度はどのようになっていますか?
A.労働基準法に則り、産前産後休業・育児休業取得の制度を整えています。産休を取得した社員は、ほぼ全員そのまま育休に入り、育休後も職場復帰を果たしているので、形だけの制度ではなく職場環境としても取得しやすくなっています。
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